Центр человеческих ресурсов


Центр человеческих ресурсов заботится о сотрудниках MСУ, участвует в разработке политики занятости, управлении карьерой сотрудников, обучении и тому подобном.

Центр человеческих ресурсов также заботится о создании качественной организационной культуры, в которой преобладают продуктивность, качество и позитивный настрой. Позитивное отношение сотрудников имеет решающее значение для работы MСУ, потому что сотрудники MСУ также действуют как мотиваторы для студентов, чтобы они могли развивать свою карьеру и расширять свои возможности.

Центр ориентирован на достижение целей и видения MoCA посредством непрерывного обучения и наставничества сотрудников. Иногда тренинги организуются внутри университета, но иногда сотрудников отправляют на курсы повышения квалификации в стране и за границу, чтобы приобрести новые навыки, которые помогут им развить свои таланты и стать лучше в выполняемой работе.

Все приемы на работу в университете проходят через кадровый центр, потому что он фактически проводит оценку того, насколько определенное лицо соответствует требованиям, чтобы стать частью команды MСУ.

На основании анализа и оценок Центр кадров предлагает сотрудникам вознаграждение.

По мере того, как университет рос и развивался, а также с новыми правовыми изменениями, объем работы в этом секторе значительно увеличился.

Центр человеческих ресурсов в настоящее время работает над новой сетью МСУ Intranet, которая соединит и объединит всех сотрудников университета. Здесь у каждого сотрудника будет свой профиль, где он будет ставить цели в работе и способы их достижения. После того, как Центр управления персоналом обработает эти данные, он сможет составить план обучения и подготовки сотрудников, которые хотели бы продвигаться на рабочем месте.