Новая модель активного менторства для более лучшего образования
2016 году в МСУ начала действовать новая система активного менторства, которая будет применяться к новым студентам. Принимая во внимание результаты предыдущих исследований, система активного менторства показала себя как система улучшающая профессиональную жизнь студентов, оказывая им поддержку для достижения поставленных целей.
Согласно результатам исследований эта система имеет ряд преимуществ. Она положительно влияет на студентов и их наставников, так как действует в обоих направлениях: студенты получают необходимую им поддержку, а менторы отмечают позитивные и негативные влияния существующей системы образования.
Модель активного менторства еще дорабатывается и относится к идеи мотивации студентов, помогая им реализовать свои амбиции. Иногда им нужно, чтобы кто-то направил их и напомнил им об их целях и способах достижения. Именно это и есть задача ментора.
Ментор даст вам направление
Центр карьеры университета постоянно работает со студентами, отвечает на их вопросы. Наша цель состоит в том, чтобы обеспечить всем студентам комфортную атмосферу, которая поможет реализовать их академический потенциал.
В момент поступления Центр карьеры назначит вам ментора, который будет вести вас во время вашего обучения. Менторство представляет собой систему, где преподаватели и ассистенты выступают в роли вашего гида во время обучения. Это похоже на классное руководство. Ментор поделится с вами своими знаниями и опытом, что поможет вам преуспеть в вашей будущей карьере. Вы всегда можете обратиться к нему, он и сам предложит свою помощь, когда это необходимо, проинформирует обо всем что вас интересует касаемо учебы, поможет преодолеть многие возникающие проблемы.
Менторство – это больше, чем просто консультация и передача опыта. Оно представляет мотивирование и стимулирование студента в развитии собственного потенциала и достижении целей. Ментор не придет к цели вместо студента, но научит его как дойти до нее самому.
Другими словами, ментор попытается научить своего студента техники «рыбалки», вместо того, чтобы оставить ему уже «пойманную рыбу».
Почему менторство хорошо для студента?
Студент с помощью ментора сможет сформировать и добиться своих целей быстрее и эффективнее, чем в одиночку.
Имея доступ к опыту и взглядам ментора,студент сможет предвидеть положительные и отрицательные стороны определенных действий и вовремя сделать выводы.
Какие характеристики хорошего ментора?
Менторство – это двусторонний путь. Менторы могут многому научиться у своих студентов, так как помогают им развивать свои коммуникативные навыки. Менторство предлагает и личные достижения, учит бескорыстию, самоотверженности, коллегиальности.
Ментор с большим желанием помогает другим реализовывать их потенциалы. Вы можете доверять своему ментору – он вас выслушает и укажет на то что правильно и то, что нужно изменить.
Ментор поддерживает своего ученика, дает ему советы, мотивирует его идти вперед к большим успехам и достижениям.
Модель Менторства
В начале года вы можете посетить наш центр карьеры и попросить, чтобы вам был назначен ментор. Ментора может вам назначить центр карьеры, а можете выбрать и самостоятельно.
В начале ментор познакомит вас с университетом, с правилами и условиями обучения, способом информирования и «выживания» первого семестра. Для прояснения деталей вы можете обратиться к нему.
Ментор поможет с выбором факультативных предметов, посоветует темы для проектных работ, семинаров, конференций. Если ментор считает, что это будет полезно для Вас и вашей карьеры, он может предложить практику в определенной компании или работу в команде для решения определенной проблемы.
Следуя советам опытного ментора Вы можете развить свои сильные стороны и потенциал, определить ваши потребности и ценности, определить, что важно для вас и вашей карьеры.
Все зависит от того, каких результатов хотите достичь и сколько энергии готовы вложить в достижение ваших целей.
https://www.facebook.com/slavjanskiuniverzitet/videos/1642012502476156/